בספטמבר 2021, ה-COVID-19 הפתאומי הביא אתגרים כלכליים חמורים לעיר שיאמן, וגרם לחברות להתמודד עם לחצים כמו תזרים מזומנים הדוק, הפרעה בשרשרת האספקה והירידה הכללית בהיצע ובביקוש בשוק. יחד עם מדיניות צמצום החשמל של הממשלה, כושר הייצור של המפעלים ירד, מחירי חומרי הגלם עלו והזמנות החברות ירדו, מה שהפעיל לחץ רב על עובדים וחברות. רוב החברות אימצו אמצעים כגון צמצום צוות עובדים וקיצוץ בשכר כדי להקל על לחצים בעלויות.
על מנת לצמצם את ההשפעה הרצינית של COVID-19 ומדיניות צמצום החשמל, לתת מענה לצרכים המיידיים של העובדים, ולהבטיח את פעילותו התקינה של העסק, השתתפה Great Magtech (Xiamen) Electric Co., Ltd. קמפיין מאה הגדוד שהוצע על ידי בית הספר הפרטי אינמורי. המטרה העיקרית היא להתמודד באופן אקטיבי עם המשבר, לשים לב למטרה ולפנות במהירות ללחימה כדי לשפר את הלכידות הארגונית. עבור הכיתה, צור הזדמנויות לעודד את חברי הכיתה לעודד זה את זה, לקדם את הלכידות הכיתה ולגלות הזדמנויות זה לזה כדי להדגיש את דגשים הארגוניים.
ב-9 באוקטובר 2021 ערכה החברה את טקס ההשקה של קרב מאה הגדוד.
1. תרבות החברה
ייעוד: תובנה לגבי הביקוש בשוק, לספק פתרונות יישומים מגנטיים למפעלי ייצור ועיבוד זרים, לעזור ליצרנים סיניים לשפר את איכות המוצר, לעזור ללקוחות' פיתוח מוצר, ייצור ומכירות, להשיג מצב של win-win ולקדם את הפיתוח השפיר של התעשייה.
חזון: להפוך למותג מצוינות שהלקוחות מתרגשים, היצרנים זוכים לכבוד והעובדים גאים בו, ולבנות קהילת גורל בקרב לקוחות, יצרנים, עובדים וארגונים.
ערכי ליבה: ליצור ולנצח ביחד.
קוד התנהגות: יושרה, אהבה, חדשנות, מיקוד ועידון.
2. אנחנו משפחה
שיר בשפת הסימנים"אנחנו משפחה", תודה לכם עמיתים ולכם. במשך זמן רב, עובדי GME עזרו זה לזה כבני משפחה והתקדמו יחד. בקרב מאה הגדוד הזה, כולם התאחדו כאחד, עבדו קשה וחתרו באומץ למקום הראשון.
3. הקדמת קמפיין מאה הגדוד
Eason הציגה את החברות המשתתפות באירוע זה ואת מטרת האירוע. העובדים החליטו פה אחד לעבוד קשה כדי להשיג את מטרותיהם.
4. מה אני יכול לעשות?
לאחר סיכום כל מחלקה, כולנו חשבנו יחד על הבעיות החדשות והבענו את דעותינו ודעותינו בחופשיות אחת אחת.
מה אני יכול לעשות עבור קמפיין מאה הגדוד הזה？
5. תצוגת מורל
סיסמה: דבר אחד, קבוצה של אנשים, מוח אחד, עבדו יחד, ותנצחו! עבדו קשה במשך 100 ימים, כולם מתגייסים!
6.שיר שירי חברה
שיר"תאמין שניצור ניסים" שם קץ לפגישה הזו.
באמצעות פגישה זו, רוח הלחימה של הצוות' ניצתה, תחושת השייכות והאחריות של הצוות הועצמה, והעובדים הורשו לעבוד קשה תחת לחץ, עוררו את הפוטנציאל שלהם, הציתו את התקווה שלהם, והבינו את ההתקדמות המשותפת של החברה והעובדים.
